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Uno studio condotto in Germania dimostra che la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere un vantaggio, in quanto le aziende segnalano una maggiore facilità di reclutamento

Un operaio (fonte: Pexels)
Un operaio (fonte: Pexels)
Dopo un'esperienza pilota che ha coinvolto 45 aziende in Germania, il passaggio alla settimana lavorativa di quattro giorni sembra essere un punto di non ritorno, con miglioramenti in aspetti come il benessere e l'equilibrio vita-lavoro così significativi che le aziende partecipanti al progetto non vogliono tornare alle vecchie abitudini.

Nonostante le sfide che questa idea deve affrontare in altre regioni, come il Giappone, la settimana lavorativa di quattro giorni sembra essere un'opzione praticabile per la Germania. Un breve studio condotto per sei mesi in 45 aziende ha dimostrato miglioramenti sia nel benessere dei dipendenti che nelle loro prestazioni.

Lo studio è stato condotto in collaborazione con un'organizzazione no-profit chiamata 4 Day Week Global (4DWG). I risultati sono stati pubblicati in ottobre e hanno rivelato che il 73% dei lavoratori che hanno partecipato al programma pilota non vorrebbe tornare alla tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni. Anche le aziende hanno tratto benefici, con il 70% che ha dichiarato che è stato più facile reclutare nuovi dipendenti.

L'iniziativa mira ad affrontare il declino della produttività che il Paese ha affrontato negli ultimi anni. Gli obiettivi finali dell'adozione di una settimana lavorativa più breve sono una maggiore motivazione dei lavoratori e un migliore coinvolgimento dei dipendenti.

Due aziende si sono ritirate dal programma prima del completamento della sperimentazione, adducendo difficoltà economiche non correlate alla riduzione dell'orario di lavoro, mentre un altro 20% ha scelto di tornare al tradizionale orario di lavoro di cinque giorni. I ricercatori osservano che ciò implica che la settimana lavorativa più breve non è una soluzione unica per tutti. Tuttavia, potrebbe essere adatta alle aziende che vogliono aumentare la soddisfazione dei dipendenti o migliorare la loro attrattiva come datori di lavoro, come sottolinea Julia Backmann, ricercatrice principale dell'Università di Münster.

Alcune aziende, tra cui Volkswagen, si oppongono chiaramente all'approccio e avvertono che l'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe portare alla chiusura di fabbriche in Germania.

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Daniela Morales Soler, 2024-11- 4 (Update: 2024-11- 4)